第33节 (第3/3页)

，抬头看向超市银白色的天花板，大声喊着他想和超市单独谈谈。这样的做法简单直接却也有效，出乎陆黎的意料，不过想了想，她同意了。

    ??光芒一闪而过，除了贺广安，超市里的其他幸存者全都被移出了超市，原本挤得满满当当躺了一地幸存者的超市瞬间恢复了最初宽敞整洁的模样。

    ??只剩下他一个人后，贺广安将他思考良久的计划全盘托出，因为他知道此地与别处不同，想在这里站稳脚跟，有个超市是个怎么都绕不开的关键。

    ??超市外的幸存者们透过透明的玻璃窗默默看着超市里抬着头不断说话的贺广安，心里有种预感，这天恐怕又要变了。

    ??贺广安想要权力，陆黎想要代言人，双方一拍即合。在超市周围建立一个小型的临时基地，加强对聚集在超市周围幸存者的管理，在这一点上两人很快达成了共识，接下来，贺广安提出了初步的管理方案，陆黎补充了建议，经过详细的讨论后，方案开始实施。

    ??这套初步的管理方案的目的是将现有的，以及未来可能会聚集到超市周围的幸存者都尽可能地凝聚成一个整体，群策群力，建立起属于他们自己的基地，最终实现自救的目的。

    ??原本超市的规定是拿来可以兑换的物品通过能量货币兑换机，兑换成超市货币同时获得超市购物卡，但新方案实施后，现有的购物卡将会升级成身份卡，每个想留在基地的幸存者都必须登记详细的个人信息，生成身份卡。这张身份卡不仅会详细记录个人信息，代替购物卡的购物功能，还会新加入通信功能、定位功能等等。

    ??获得身份卡意味着成为基地的正式成员，会得到基地的庇护，但也要为基地的发展贡献自己的力量。

    ??所有的幸存者将按照5个人为一“伍”，设一个“伍长”，两个伍10个人为一“什”，设一个“什长”，五个什50个人为一个小组，设一个小组长，五个小组250个人为一个小队，设一个小队长，五个小队1250个人为一个大队，设一个大队长的方式编排，将愿意加入这个小基地的幸存者们凝聚在一起，从上到下构建一套完整的管理体系。

    ??目前超市周围的幸存者最多只能编成一个大队，陆黎干脆将这个大队长的职务直接任命给主动提出这一方案的贺广安了。

    ??实际上不仅是大队长，而是从小组长到大队长的任命人选，都需要通过陆黎的考核同意，而陆黎同意的前提并不是去考察这个人是否适合领导的岗位，人品怎样等等，她的考核方式很简单，就是所有愿意担任职务的人都需要绑定特殊的身份卡，绑定之后，生死可由陆黎决定。

    ??确实很简单但也很冷酷的先决条件，会筛选掉一大部分心存顾虑的幸存者，但贺广安二话不说就同意了，于是他的身份卡最先生成，他这个大队长也最先被任命。接下来他该去宣传新方案，将讨论出来的方案变成真实存在的组织。

    ??贺广安借用超市的喇叭将新的管理方案向所有人宣读和解释，尤其详细解释的是，加入超市后的权利与义务，毕竟，管理方案比较严格，要给大家选择是否加入的权利。

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    ??第49章

    ??对于普通人来说，他们的权利是能获得基地的庇护，以及获得基本的食物供应，但义务也不少，每个加入基地的成员每天需要上交3金的费用给集体，并服从上级的命令，完成一定的任务，可能是清理丧尸，也可能是建设基地等等。如果集体出动清理丧尸，获得的物资大部分需要上交给集体，获得的丧尸晶核目前也需要上交一半给集体。

    ??对于担任小组长及以上的职务的人来说，他们的权力还有统领管理一部分幸存者，获得超市给予的福利等，但义务相对来说更不轻，首先他们必须让渡出自己的生命权给超市的主人，这意味如果他们做了违反超市规定的事情，即使逃到天涯海角也逃不出超市的制裁。

    ??可现在最大的问题是，超市根本还没有出台相应的规定，也就是说到底什么是被禁止的，什么是被允许的，现在完全不知道，这就难免让人觉得儿戏，心里没底了。